董明珠在第四届民营企业家盛典上分享成功经验

　　中国的民营企业家，尤其是那些能够在竞争激烈的市场中脱颖而出的人，一直以来都备受瞩目。他们的成功故事鼓舞了一代又一代的企业家，成为榜样和灵感的源泉。在深圳举行的第四届（2023）民营企业家盛典上，格力电器董事长兼总裁董明珠作为其中一位倍受尊敬的企业领袖，分享了她的成功经验，不仅勉励了现场的企业家们，也为我们提供了宝贵的启示。

　　坚持自主创新

　　董明珠的成功经验中最重要的一点是坚持自主创新。她强调了中国制造业必须坚守自主创新的道路。她认为，无论面临多大的挑战，中国制造业都必须坚守自主创新，哪怕这条路有时候可能会较为漫长，但“自主”这个关键词必须坚决贯彻。创新永远都在前进的路上，就算你站在山巅，头上仍有星空，董明珠的话语深刻而坚定，为中国制造业的未来指明了一条明确的方向。

　　自主研发与自主培养人才

　　在格力电器的成功中，自主研发和自主培养人才是两个不可或缺的要素。董明珠强调了这两点的重要性。格力电器累计申请专利超过11万件，其中包括近6万件发明专利，这充分体现了公司在自主研发方面的巨大投入和成就。没有一个是从外部购买来的，这表明格力电器是一个自主创新的企业，坚持掌握核心科技，不断成为创新的推动者。

　　同时，格力电器也注重自主培养年轻人。董明珠表示，格力电器对人才敞开怀抱，公司是一个培养年轻人的平台。许多优秀的年轻人在这里得到了培养，如今中层以上干部大多是“80后”。这也是董明珠的成功之处，她强调个人努力和坚持的价值，不仅仅是依赖外部的聘请和提拔。

　　言辞争议与真实意图

　　近日，董明珠的言辞引起了社会广泛关注。她被引述说：“不招只想要工资的年轻人”，这句话被一些人扭曲解读。然而，董明珠解释道，这是片面的理解，她强调了企业给予年轻人的平台和机会。她认为，年轻人应该在企业中充分发挥自己的智慧，而不是简单地依赖高薪工资。她的观点反映了她对于人才培养和企业发展的真实意图，她希望年轻人能够通过努力和创新来实现自己的职业目标。

　　格力电器的管理体系

　　董明珠还分享了格力电器的成功之道之一，那就是公司的管理体系。她强调，这不是模仿来的，而是不断完善的结果。格力电器在管理方面的成功也体现了企业文化和价值观的重要性。董明珠的领导力在公司的发展中发挥了巨大的作用，她的坚定和智慧贯穿了整个组织。

　　结语

　　董明珠在第四届民营企业家盛典上分享的成功经验，为中国的企业家提供了宝贵的启示。她的故事强调了自主创新、自主研发、自主培养人才的重要性，并呼吁年轻人要珍惜企业提供的平台，发挥自己的智慧和潜力。她的成功经验是一个鼓舞人心的典范，向我们展示了坚持不懈和追求卓越的力量，为中国制造业的未来注入了信心和动力。